本報訊  為加強公司人才隊伍建設，促進員工職業發展，激勵員工崗位成才，為公司發展提供有力的人才支撐，9月16日，公司舉行了2015年常柴股份有限公司專家聘任儀式，共有35名員工分別被聘為主任工程師、高級技能師和主任管理師。公司黨委書記石建春、副書記倪明亮及相關職能部門領導參加了聘任儀式，石建春書記為受聘專家頒發了聘書。
   根據公司《關于進一步加強員工職業發展路徑建設和管理的實施意見》文件精神，公司于今年7月啟動了新一輪專家選聘工作。經各部門申報推薦、專業評審組和綜合評審組評審、評審委員會審核、公示等程序，35名員工成為今年聘任的專家。在聘任儀式上，石建春書記對受聘員工表示了祝賀，同時對他們在崗位上踏實工作，發揮積極作用表示了感謝，在為專家頒發聘書后，石書記對新聘專家提出了三點希望和要求：一是要“跟得上”。希望受聘專家要緊跟企業的發展形勢，加強專業知識學習、不斷提升自身技能水平，這樣才能使自己在崗位上作出成績與貢獻，特別是當前隨著電控技術的發展和產品的更新，作為專家，知識也需要不斷更新升級、與時俱進；二是要“拿得下”。面對工作任務和攻關課題，希望受聘專家在工作中要敢于作為、勇于創新，對工作中涉及的任務、課題、項目要有拿得下的信心和決心，同時要放眼整個行業進行對標，不斷提升自己；三是要“做榜樣”。傳幫帶是常柴的優良傳統，也是專家的一項重要工作，希望受聘專家在工作中要發揮出榜樣作用，將自身的專業知識與生產經驗傳授給年輕員工，帶好徒弟，為企業未來發展提供有力的人才保障。
   聘任儀式上，人力資源部部長葛江麗針對公司開展專家聘任工作的背景、專家聘任的管理辦法、聘任工作開展的情況作了詳細介紹，同時來自技術中心的張愛中、生產部的儲惠以及機加工廠的陸凱作為聘任專家代表進行了發言，他們紛紛表達了對近年來公司加強員工培養，促進員工成長成才的感謝，同時表示在今后的工作中，會立足崗位、加強學習、提升自我，為公司的發展作出應有的貢獻。
（高宇文并攝）